Rund die Hälfte aller Arbeitsstellen wird über persönliche Kontakte und Empfehlungen besetzt. Dafür sind berufliche Netzwerke wie Linkedin ein zentraler Baustein. Ehemalige Kolleginnen, Freunde aus der Ausbildungs- und Studienzeit und lose Bekanntschaften von Messen und Konferenzen bieten Informationen zu offenen Stellen, Einblicke in die Unternehmenskultur oder sprechen Empfehlungen an die Personalabteilung aus. Doch nicht jeder profitiert gleichermaßen davon: Insbesondere unterrepräsentierte Gruppen verfügen oft über kleinere Netzwerke und haben seltener Zugang zu Entscheidungsträgern.